Рекрутер и ресечер в чем разница
Ресечер: чем отличается от рекрутера и какую роль выполняет
В HR существует как минимум 5 направлений рекрутинга, за каждое из которых отвечают разные специалисты. Ранее мы писали о разнице между сорсером и рекрутером. Сегодня расскажем о ресечере и скрининге резюме.
Кто такой ресечер
Ресечер (от англ. research — “искать”) — это сотрудник, который отвечает за поиск и отбор резюме по определенному профилю и требованиям. Ресечер подробно изучает опыт работы, образование, желаемый уровень дохода, возраст, навыки и задачи, с которыми сталкивался кандидат, а затем собирает пул подходящих резюме.
Другими словами, он занимается скринингом резюме для дальнейших этапов подбора. Это первоначальная ступень, с которой начинается профессиональный путь в HR.
Отличия ресечера от рекрутера
Такое разделение есть не во всех российских компаниях: в 80% случаев отбором резюме и собеседованиями занимается один сотрудник. На hh.ru, по запросу “ресечер” отображается 350-400 вакансий, а по запросу “рекрутер”— 8 000 вакансий.
Однако в ИТ-сфере, как правило, есть и ресечер, и рекрутер. Почему так? ИТ-рынок — сложный, и если всеми процессами занимается один HR, будет страдать качество и сроки. Когда есть сотрудник, который работает именно с резюме, риск упустить нового кандидата сводится к минимуму.
Ресечер — это помощник рекрутера или HR-a. Он выполняет базовые задачи: ищет резюме на работных сайтах и обрабатывает входящие отклики.
Рекрутер начинает обрабатывать резюме после того, как получает их от ресечера. Его задачи более комплексные, главная из которых — взаимодействие с кандидатом. Рекрутер общается с заказчиком и составляет профиль вакансии, проводит собеседования, оценивает опыт и навыки, ведет кандидата на всех этапах до финального решения.
Получается, что ресечер работает на первоначальном этапе подбора, а рекрутер отвечает за остальные процессы. Ресечер занимается скринингом резюме, а рекрутер проводит собеседования и показывает кандидата руководителю.
Обязанности ресечера
Помимо скрининга резюме, ресечер может выполнять и другие функции:
Рекрутер может проводить первичное телефонное интервью, на котором он отсеивает неподходящих кандидатов. По сути это такой же скрининг, только посредством созвона с кандидатами. Беседа занимает 5-10 минут: ресечеру необходимо уточнить зарплатные ожидания и опыт, а также презентовать вакансию и выяснить интерес к ней.
Роль ресечера в ИТ-рекрутменте
Для компании
В ИТ-рекрутинге к ресечеру предъявляются более высокие требования, чем в других сферах. Как минимум, ему нужно желание разобраться в специфике ИТ и более детально изучать резюме. В начале он работает с более простыми вакансиями и собирает подборки резюме специалистов технической поддержки, системных администраторов, тестировщиков и разработчика уровня Junior, а затем переходит на более сложные позиции.
Подбор и оценка резюме IT-специалистов связана с умением анализировать информацию, поэтому важно выделять ключевые моменты в вакансии и начинать поиск с них. Конечно, чтобы отличать web-разработчика на фулстеке от backend-разработчика, нужен опыт, но именно из такого ресечера вырастает качественный ИТ-рекрутер.
Для кандидата
ИТ-специалисты — кандидаты требовательные и любят когда с ними говорят на одном языке. Ресечер здесь не может выполнять чисто механическую функцию и подбирать резюме, не вникая в них. Особенно этот момент важен, если он выходит на связь с кандидатом. Разработчикам приятно, когда рекрутер разбирается в стек-технологиях и базовых терминах, поэтому ресечеру важно начинать погружаться в сферу.
Частая ошибка начинающих специалистов — оставлять кандидата без обратной связи. Например, он провел первичное собеседование и не уверен, что кандидат подходит на должность, берет паузу и сообщает о ней кандидату. Если нашелся более подходящий специалист, о первом он забывает, а кандидат ждет. Лучше ориентировать кандидата на 2-3 дня и связи с ним при положительном результате.
Правила ресечинга
Со скрининга резюме начинается процесс рекрутинга, поэтому это важный HR-инструмент. Что необходимо учесть ресечеру?
Согласованные профиль и требования
За сам процесс отвечает рекрутер, его задача — подробно объяснить: кто нужен, какие требования и задачи. Если у всех общее понимание, промониторить рынок и изменить профиль вакансии будет легче.
Работа с откликами
Основная цель ресечера — собрать пул релевантных резюме. В первую очередь начинать нужно с откликов и обратить внимание на их качество. Если откликаются не те, нужно еще раз просмотреть описание вакансии и написать максимально конкретно. Разработчик в любом случае будет задавать вопросы о проекте, но так можно отсеять неподходящих кандидатов сразу.
Ключевые слова и язык запросов
Поиск резюме по словам можно настроить через фильтры. Чтобы сузить количество резюме, можно искать слова в названии резюме, образовании, опыте работы, в должности, обязанностях или во всех пунктах сразу.
Еще одна особенность: HeadHunter учитывает синонимы и показывает резюме с похожим по смыслу названием. Например, при запросе “тестировщик”, отобразятся: “QA-инженер”, “ручной тестировщик”, “инженер по автоматизированному тестированию”.
Как работают слова-операторы, мы рассказывали в статье о Java-разработчике, ресечеру нужно начать с возможностей на HeadHunter.
Например, с помощью оператора OR можно найти резюме, в которых есть одно из слов или словосочетаний поискового запроса.
Например, Python OR С+ или “разработка сайта” OR “web-разработчик”.
База кандидатов
Если кандидат неподходящий, не стоит сразу о нем забывать. Лучше сохранить его в базе кандидатов и вернуться к кандидатуре при необходимости.
Рекрутер: нюансы популярной профессии
Карьера HR-менеджера и путь к позиции управленца начинается с должности рекрутера. Найти работу можно даже без опыта, но необходим волевой характер и навыки психолога. Какие возможности открывает профессия и что нужно, чтобы начать карьеру?
Кто такой рекрутер
Говорят, что любая компания начинается с рекрутера, и это не просто метафора. Рекрутер — это специалист, который занимается подбором персонала. По сути, это первый представитель компании, с которым знакомится соискатель:
Отличие рекрутера от других HR-профессий
Зачастую рекрутера путают с HR-менеджером, и эти профессии действительно похожи. Рекрутмент — это одно из направлений работы HR, которое со временем стало отдельной профессией.
В чем же разница? Рекрутер занимается подбором нового персонала, работает с соискателями. Тогда как HR-менеджер отвечает за уже нанятых сотрудников:
В компаниях с большим штатом зачастую выделяют отдельную должность ресечера. Его задача — сделать так, чтобы о вакансии узнали как можно больше потенциальных соискателей и подали заявку.
Ресечер ищет кандидатов в соцсетях, на сайтах по поиску работы и других каналах. Затем передает сведения о них рекрутеру, который контактирует с соискателями и приглашает на интервью.
Где востребован рекрутер
Не всем компаниям нужны рекрутеры. Некоторые из них имеют небольшой штат или редко нанимают сотрудников, поэтому на это направление не выделяют отдельного специалиста.
Для рекрутера есть три пути применения профессиональных навыков:
Преимущества и недостатки профессии
Многие профессии исчезают с развитием технологий, но рекрутеру это не грозит. Да, по данным Forbes, некоторые современные компании уже используют чат-ботов для поиска новых сотрудников.
Но, как показала практика, ни один робот не проведет собеседование так же качественно, как человек. Скорее всего, в будущем специалисты будут делегировать компьютерам рутинную работу, а сами сконцентрируются на более сложных творческих функциях.
Заработок рекрутеров зависит от опыта и сферы работы:
Чтобы добиться успеха в сфере, рекрутер должен быть гибким и постоянно совершенствоваться. Тогда сотрудникам открываются хорошие перспективы. Так, можно вырасти до:
Однако будьте готовы, что некоторые компании четко разделяют направления HR и рекрутмента. Это значительно сокращает возможности роста специалиста. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, спрашивайте работодателя о карьерных возможностях при трудоустройстве.
На первый взгляд может показаться, что в работе рекрутера нет ничего сложного. На самом деле это очень динамичная должность. Специалист постоянно коммуницирует с людьми, часто вынужден закрывать десяток вакансий одновременно. И все это в условиях жесткой конкуренции за талантливые кадры.
Чем занимается рекрутер и как им стать
Найти нужного специалиста на сайте по поиску работы, связаться с ним и пригласить на собеседование — казалось бы, что еще нужно рекрутеру? На самом деле сфера его ответственности гораздо шире, поэтому и требования к сотрудникам высокие:
Чем занимается рекрутер
Перечень обязанностей может меняться в зависимости от сферы. Но в любой компании рекрутер отвечает за такой список задач:
В некоторых компаниях рекрутеры сопровождают новых сотрудников в период адаптации, хоть это и не входит в базовый набор обязанностей.
Необходимые знания и качества
Зачастую компании нанимают рекрутеров с высшим образованием, хоть оно и не влияет напрямую на компетентность сотрудника. Преимуществом будет диплом об окончании таких специальностей:
Впрочем, часто молодые специалисты, которые не хотят работать по своей профессии, идут именно в рекрутмент, ведь главное требование к кандидату на эту должность — сильные soft skills (неспециализированные навыки):
Также работодатели хотят, чтобы кандидат на должность рекрутера интересовался сферой, в которой работает компания. Специалисту придется разобраться в тонкостях ее деятельности и каждой должности, чтобы нанимать релевантных сотрудников. В IT-сфере от соискателей чаще всего требуют хотя бы базовых специализированных знаний.
Как начать карьеру
Самый простой способ устроиться в компанию — найти вакансию младшего специалиста:
Подобные предложения всегда есть на рынке. Некоторые компании организовывают стажировки для студентов и выпускников. Это шанс проявить сильные личные качества и получить предложение о сотрудничестве.
Выгодно выделиться среди других соискателей помогут специализированные курсы для рекрутеров. Их можно пройти онлайн, получить необходимые знания и затем применить их на практике.
Порог входа в профессию довольно низкий, что делает позицию рекрутера идеальной для начала успешной карьеры. Но и опытные сотрудники на этой должности не скучают: здесь всегда есть место развитию и хорошему заработку. Совершенствуйте свои soft skills и не бойтесь трудностей, чтобы добиться успеха в профессии.
Уникальная подборка новостей от нашего шеф-редактора
Рекрутер и ресечер в чем разница
Мы часто слышим «кадры решают все» или «война за таланты». И как бы давно не были произнесены эти фразы, их актуальность в реалиях современного бизнеса нельзя не переоценить. Рекрутер, или специалист по подбору персонала — тот, кто обеспечивает теми самыми кадрами и помогает выиграть «войну за таланты».
Рекрутер может работать как в кадровом агентстве и представлять интересы нескольких компаний-клиентов, так и «in-house», внутри компании. Не всегда в компаниях функция рекрутера существует отдельно от других направлений по управлению персоналом. Все зависит от ее размера и этапа развития.
В компаниях с небольшой численностью, до 100 человек, функцию рекрутера может выполнять HR специалист / менеджер или, так называемый, HR Generalist. Средние, с численностью до 500 человек, компании предпочитают не смешивать рекрутмент с остальными направлениями HR-менеджмента. В крупных компаниях рекрутментом чаще всего занимается отдел из нескольких человек, где каждый сотрудник отвечает за один этап подбора. Нередко небольшие компании предпочитают обращаться к услугам внешнего провайдера и тогда подбором персонала занимается внешний рекрутер — сотрудник агентства или фрилансер.
Секреты подбора топ-менеджмента — узнайте нюансы охоты на топов от эксперта в Executive Search на открытом уроке перед стартом курса
Обычно профессию рекрутера выбирают люди с высшим психологическим, социологическим, педагогическим или лингвистическим образованием. И это логично, ведь люди вышеуказанных профессий изначально обладают коммуникативными навыками, техниками оценки и анализа поведенческих компетенций кандидатов. Стоит отметить, что встречаются рекрутеры также и с техническим образованием, с образованием в сфере экономики или маркетинга. Переход из абсолютно «чужих» рекрутингу областей также возможен.
Можно поступить на факультет менеджмента или экономики, где часть времени отводится изучению профессии управления персоналом. Если же такой путь кажется слишком долгим и не рассматривается, то курсы по рекрутменту или управлению персоналом помогут приобрести тот минимальный набор знаний и навыков, который нужен для старта в профессии.
Если говорить о выстраивании карьеры, то у начинающего специалиста, как минимум, два пути: кадровое агентство и «in-house», то есть работа внутри компании. Учиться рекрутменту в кадровом агентстве, где в перспективе — знание рынка труда в различных отраслях, широкий набор инструментов поиска, постоянно пополняющихся — отличное начало для новичка. Работа же в компании — глубокая экспертиза в конкретной области, возможность горизонтального и вертикального карьерного роста в компании не только внутри HR-функции, но и за ее пределами.
Ресёчер – кто это
Кто такой ресёчер, чем занимается?
С изменением запросов потребителя меняются предлагаемые услуги, а с ними и необходимый персонал. В традиционном варианте набор кадров осуществляет начальство, однако так происходит не всегда. Данную функцию могут возложить на HR-менеджера или назначить ресёчера.
В основном работа с персоналом требуется в больших процветающих компаниях. Наибольшее количество вакансий ресёчера можно увидеть в Москве, Петербурге, Ростове-на-Дону.
К сожалению, достаточно часто эту профессию путают с рекрутером или даже менеджером. Как и многие другие, специальность пришла к нам с Америки. Переводится она как «исследователь».
Разница в специфике работы велика: ресечер является начальной ступенью профессионализма. Рассмотрим особенности специальности детальнее.
Должностные обязанности ресечера
Главная служебная обязанность ресечера заключается в активном поиске персонала.
При этом, в зависимости от компании должностные обязательства могут меняться. Иногда сотрудник должен только рассмотреть резюме и осуществить максимальное количество звонков. Дополнительно могут назначить проведение начального собеседования с целью оценки профессионализма соискателя и его личностных качеств.
Требования к личности сотрудника
Работа заключается в постоянном общении с людьми, поэтому крайне важна коммуникативная компетентность. Вакансия должна завлечь соискателя, человек должен увидеть выгодность и перспективы предлагаемой работы. Нередко, ресечер задает мотивационные установки. Он убеждает в рентабельности работы именно в этой компании.
Для выполнения подобных функций младшему специалисту по работе с персоналом требуется хорошая практическая закалка, ведь внутреннее выгорание не заставит долго себя ждать. Также для работника важна информированность о ситуации на рынке труда и возможность работать с большими объемами информации.
Работа бывает загруженной, поэтому понадобится научиться быстро переключать внимание. Кроме того, работодатели часто интересуются о навыках работы в соц. сетях.
Распространенный набор запросов выглядит так:
Перспективы дальнейшего развития
Продвижение ресечер может получить в сфере рекрутинга. Став HR-менеджером, сотрудник полностью обязуется проводить работу по подбору персонала. Возможно, он будет выполнять ее самостоятельно, а возможно в помощь назначат нового ассистента.
Если рекрутер с ресечером будут работать в паре, должностные обязанности первого сведутся только к проведению полного собеседования и принятию решения о закрытии вакансии. Обеспечение стабильного потока соискателей – задача ресечера.
Опытный ресечер может успешно реализовать себя в сфере фриланса. Термин «фрилансер» пришел к нам с Америки и в переводе означает «свободный работник». Специальность в данной сфере именуется как хедхантер.
Дословно название переводится как «охотник за головами». Специалист получает от работодателя заказ – переманить на его строну сотрудников с других организаций. При этом, вакансии не выставляются в СМИ, а хендхатер устанавливает контакты с выбранными сотрудниками самостоятельно.
Здесь потребуется хорошо владеть психологическими нюансами. В этом случае заработная плата будет полностью зависеть от объема проделанных заказов.
Достоинства и недостатки профессии
Плюсы такие:
Недостатки:
Здесь положительные и теневые стороны по соотношению равны. Чтобы оценить реальное положение, надо отталкиваться от конкретного случая.
Чем сорсинг отличается от рекрутинга?
Ответ на этот вопрос интересует многих, потому что эти понятия кажутся идентичными. Ведь основная цель рекрутера — помочь компании и специалисту найти друг друга и сделать это так, чтобы их сотрудничество было долгим и плодотворным. Но сам поиск подходящих на вакантную должность специалистов называют сорсингом. Так в чем же разница между рекрутером и сорсером? Давайте разбираться и искать основные различия.
Кто такой рекрутер?
Рекрутер — это специалист, который профессионально занимается подбором персонала. В его задачи входит определение компетенций, личностных и профессиональных качеств, которые нужны для того, чтобы занять вакантную должность в компании. Рекрутер составляет заявки на подбор персонала, работает с резюме, проводит собеседования. Этот процесс называют рекрутингом.
Какими навыками обладает рекрутер?
1. Коммуникабельность. Рекрутер — лицо компании, именно он первым встречает кандидата на собеседовании. Поэтому рекрутеру важно уметь находить подход к любому человеку, обладать высокой коммуникативностью и оставаться открытым к новым знакомствам.
2. Навыки делового общения. Опытный рекрутер видит в каждом кандидате претендента на какую-либо позицию. Деловая хватка и нетворкинг позволяют ему формировать максимально широкий круг профессиональных связей.
3. Способность влиять на людей. Нет, не просто убеждать кандидата принять оффер, скрывая при этом все недостатки работы на должности, а действительно вызывать интерес соискателя. Специалисту важно уметь акцентировать внимание на реальных выгодах для кандидата.
4. Навыки в области маркетинга. В наше время рекрутеру необходимо использовать как можно больше каналов для получения информации о кандидате. Здесь ему в помощь приходит социальный рекрутинг. Конечно, рекрутеры не равно маркетологи, но некоторые преимущества социальных сетей и других онлайн-платформ могут способствовать расширению базы контактов.
5. Стрессоустойчивость. Рекрутеру постоянно приходится выходить из зоны комфорта, специалист может сталкиваться с сопротивлением со стороны кандидатов, форс-мажорами и другими негативными проявлениями работы с людьми. Поэтому рекрутеру важно быть стрессоустойчивым.
Как мы видим, работа рекрутера охватывает огромное поле деятельности от поиска кандидата до подписания оффера. Отметим, что на ранних этапах процесса найма рекрутеру в этом помогает ресечер, особенно в крупных компаниях. Что же тогда делает сорсер?
Кто такой сорсер?
Сорсер (от англ. source) — специалист, который занимается поиском кандидатов по определенным источникам. Сорсер обладает техническими навыками и аналитическим мышлением. Он анализирует эффективность каналов привлечения новых сотрудников, что позволяет ему нанимать лучших. Сорсинг часто используется в IT-компаниях, например, для поиска программистов на GitHub.
Специалист по сорсингу занимается поиском кандидатов на таких площадках, как GitHub, Gitter, Behance, LinkedIn, используя для этого x-ray поиск и boolean-запросы. Сорсеры также ищут кандидатов на различных форумах и ивентах, с легкостью получая контакты любого специалиста через полезные расширения и инструменты.
Профессия сорсера не так легка, как кажется на первый взгляд. Специалисты отмечают, что переквалифицироваться с рекрутера в сорсеры за несколько месяцев практически невозможно. Ведь сорсинг — это не только технологии поиска, а и развитое аналитическое мышление.
Какими способностями необходимо обладать сорсеру?
1. Постоянное желание получать новые знания и навыки из-за быстрого развития технологий.
2. Высокий уровень самоорганизации для выполнения большого объема ежедневной работы.
3. Азарт к работе, который стимулирует достигать лучших результатов.
Рекрутер и сорсер: в чем разница
Основная разница между этими двумя специалистами заключается в том, что сорсеры работают с информацией, а рекрутеры с кандидатами. Ирина Шамаева, известный эксперт по сорсингу, в одной из своих статей отмечает, что в практике западных компаний первый контакт с кандидатом может быть задачей сорсера, но все же этим должен заниматься рекрутер.
Да, в некоторых компаниях эти профессии смешиваются. Почему их все же разделяют? Представьте, что в огромной корпорации работает всего один рекрутер. Если он будет все время переключаться с поиска технических специалистов на собеседования и просмотр резюме, то не сделает ни одну из этих задач полноценно.
Очевидно, чтобы заниматься поиском технических специалистов, рекрутеру нужен определенный набор навыков и время. Именно поэтому намного эффективнее работать в двух направлениях: сорсер занимается профессиональным поиском лучших специалистов, а рекрутер реализует дальнейший процесс найма: проводит собеседование, составляет и подписывает оффер.