Рост дневной выработки будет меньше чем рост часовой выработки если
В) фактическая трудоемкость,
342. Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов:
а) технологическая трудоемкость;
б) трудоемкость обслуживания;
в) производственная трудоемкость;
г) трудоемкость управления.
343. Укажите факторы роста производительности труда, влияние которых не является долговременным и не требует значительных инвестиционных затрат:
б) организационно-экономические;
344. Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда — это:
а) сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке;
б) отношение общественной производительности труда к индивидуальной;
в) количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу рабочего времени;
г) выработка продукции на данном рабочем месте.
345. В каком случае рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки
а) если ухудшается использование рабочего времени в течение смены;
б) если увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц;
в) если улучшается использование рабочего времени в течение смены.
346. Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается
а) трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;
б) трудоемкость увеличивается;
в) трудоемкость остается неизменной.
347. Организация заработной платы в обществе нацелена на решение двух параллельных задач (исключить лишнее) (3 варианта):
а) создание условий для развития трудового потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении;
б) обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные трудовые услуги в соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда;
в) создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда;
г) обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции возмещения затрат и получения прибыли;
д) создание отношений социального партнерства между основными движущими силами на рынке труда
а) воспроизводственной функции;
б) статусной функции;
в) регулирующей функции;
г) воспроизводственно-долевой функции;
д) измерительной функции,
349. Организация заработной платы строится, на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее) (3 варианта):
а) трудоемкости технологических операций, узлов, изделий;
б) тарифной системы;
в) технического уровня производства;
г) нормирования труда;
д) платежеспособного спроса на продукцию;
е) форм и систем заработной платы,
350. Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:
а) нормирования труда;
б) тарифной системы;
в) форм и систем заработной платы;
г) все вышеперечисленное верно;
д) все вышеперечисленное неверно.
351. Количество труда при его оплате учитывается с помощью:
а) нормирования труда;
б) тарифной системы оплаты труда;
в) форм и систем оплаты труда.
352. Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:
а) различных форм и систем оплаты труда;
б) нормирования труда;
в) тарифной системы оплаты труда.
353. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
а) квалификация работников;
б) отраслевая принадлежность предприятия;
в) интенсивность труда;
354. Тарифная ставка — это:
а) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;
б) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);
в) фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени;
г) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия.
355. Что такое сдельная расценка
а) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);
б) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);
в) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы.
356. В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:
а) простой сдельной;
г) косвенно-сдельной;
357. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
а) объема выполненных работником работ;
б) отработанного времени;
в) срока выполнения работ.
358. При аккордной оплате труда заработок устанавливается:.
а) на весь объем работ;
б) за единицу произведенной продукции;
в) за отработанное время.
359. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
а) необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;
б) возможности точного измерения количества произведенной продукции;
в) высоких требованиях к качеству работ.
360. При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:
а) умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда;
б) умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах;
в) делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание;
г) все перечисленное верно;
д) все перечисленное неверно.
361. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:
а) деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени;
б) умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени;
в) умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени;
г) все перечисленное верно;
д) все перечисленное неверно.
362. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
Тест по «Экономике труда»
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2011 в 11:52, тест
Описание
Работа содержит тест с ответами по предмету «Экономика труда».
Работа состоит из 1 файл
et.doc
а) валовой продукции;
б) товарной продукции;
в) условно-чистой продукции;
г) чистой продукции.
338. Наиболее приемлемым для измерения производительности труда в отраслях с дли тельным производственным циклом и большим объемом незавершенного производства является показатель выработки, где объем производства исчисляется по показателю стоимости:
а) товарной продукции;
б) реализованной продукции;
в) валовой продукции;
г) чистой продукции;
д) нормативной стоимости обработки.
339. Из существующих методов измерения объема производства продукции наиболее универсальным является:
340. Показатель стоимости продукции, имеющий сильно искажающее влияние на показатели выработки
а) валовая продукция;
б) товарная продукция;
в) чистая продукция;
341. Вид трудоемкости, котором можно сказать, что представляет собой сумму совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ
а) нормативная трудоемкость;
б) плановая трудоемкость;
в) фактическая трудоемкость,
342. Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов:
а) технологическая трудоемкость;
б) трудоемкость обслуживания;
в) производственная трудоемкость;
г) трудоемкость управления.
343. Укажите факторы роста производительности труда, влияние которых не является долговременным и не требует значительных инвестиционных затрат:
344. Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда — это:
а) сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке;
б) отношение общественной производительности труда к индивидуальной;
в) количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу рабочего времени;
г) выработка продукции на данном рабочем месте.
345. В каком случае рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки
а) если ухудшается использование рабочего времени в течение смены;
б) если увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц;
в) если улучшается использование рабочего времени в течение смены.
346. Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается
а) трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;
б) трудоемкость увеличивается;
в) трудоемкость остается неизменной.
347. Организация заработной платы в обществе нацелена на решение двух параллельных задач (исключить лишнее) (3 варианта):
а) создание условий для развития трудового потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении;
б) обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные трудовые услуги в соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда;
в) создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда;
г) обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции возмещения затрат и получения прибыли;
д) создание отношений социального партнерства между основными движущими силами на рынке труда
а) воспроизводственной функции;
б) статусной функции;
в) регулирующей функции;
г) воспроизводственно-долевой функции;
д) измерительной функции,
349. Организация заработной платы строится, на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее) (3 варианта):
а) трудоемкости технологических операций, узлов, изделий;
б) тарифной системы;
в) технического уровня производства;
г) нормирования труда;
д) платежеспособного спроса на продукцию;
е) форм и систем заработной платы,
350. Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:
а) нормирования труда;
б) тарифной системы;
в) форм и систем заработной платы;
г) все вышеперечисленное верно;
д) все вышеперечисленное неверно.
351. Количество труда при его оплате учитывается с помощью:
а) нормирования труда;
б) тарифной системы оплаты труда;
в) форм и систем оплаты труда.
352. Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:
а) различных форм и систем оплаты труда;
б) нормирования труда;
в) тарифной системы оплаты труда.
353. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
а) квалификация работников;
б) отраслевая принадлежность предприятия;
в) интенсивность труда;
354. Тарифная ставка — это:
а) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;
б) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);
в) фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени;
г) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия.
355. Что такое сдельная расценка
а) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);
б) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);
в) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы.
356. В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:
а) простой сдельной;
357. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
а) объема выполненных работником работ;
б) отработанного времени;
в) срока выполнения работ.
358. При аккордной оплате труда заработок устанавливается:.
а) на весь объем работ;
б) за единицу произведенной продукции;
в) за отработанное время.
359. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
а) необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;
б) возможности точного измерения количества произведенной продукции;
в) высоких требованиях к качеству работ.
360. При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:
а) умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда;
б) умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах;
в) делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание;
г) все перечисленное верно;
д) все перечисленное неверно.
361. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:
а) деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени;
б) умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени;
в) умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени;
г) все перечисленное верно;
д) все перечисленное неверно.
362. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
а) работу во вредных производственных условиях
б) высокое качество труда
в) совмещение профессий
г) особые достижения в труде.
363. Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:
а) повременной формы оплаты труда;
б) сдельной формы оплаты труда;
в) тарифных систем оплаты труда.
364. Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообразна:
Какие есть резервы роста производительности труда?
Под резервами понимаются неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет усиления творческого начала в труде работников и экономного расходования материально-технических ресурсов, устранения всякого рода производственных потерь.
Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).
Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.
Существует несколько подходов к классификации резервов роста производительности труда (рисунок 3).
1. Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения.
2. Резервы роста производительности труда на предприятии могут различаться по двум признакам:
по характеру используемых факторов (экстенсивных и интенсивных);
по направлениям воздействия (по группам используемых ресурсов).
3. По уровню возникновения различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.
Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием возможностей рыночных методов хозяйствования и др.
Региональные резервы – это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.
Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.
Отраслевые резервы – это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.
Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени – внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.
По срокам использования резервы делятся на текущие и перспективные.
Текущие резервы планируют использовать в течение месяца, квартала, года – в зависимости от реальных возможностей предприятия.
Перспективные резервы – такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.
Другие интересные вопросы и ответы
Можно ли восстановить процесс роста после его остановки вследствие занятий в тренажёрном зале в подростковом возрасте?
Вследствие занятий в тренажёрном зале рост не останавливается.
Если рост всё же остановился, то причина этого обусловлена генетически.
Занятия в тренажёрном зале провоцируют усиленную выработку гормона роста (соматотропина), что на процессе роста сказывается только положительно. Компрессионная нагрузка, получаемая при выполнении упражнений, крайне не продолжительна и не может оказывать какого-либо значимого угнетающего воздействия на рост. К тому же, она практически полностью компенсируется если в конце тренировки повисеть на турнике.
Таким образом, продолжив тренироваться, есть вероятность, что вы сможете добавить ещё несколько сантиметров в росте за счёт усиления гормональной секреции, но только в том случае если зоны роста костей ещё не закрыты.
P.S. Мой рост 185 см, рост моего брата за 190 см. Оба уже несколько лет тягаем железо.
Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне?
При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта:
1) в день с 8.00 до 20.00, следующие сутки в ночь с 20.00 до 8.00, затем следуют 2 выходных. Этот график называется “день, ночь, 48”.
2) два дня рабочих с 8.00 до 20.00, потом 2 выходных. Этот график называется “два через два”.
3) один день рабочий с 8.00 до 20.00, следующий день выходной. Этот график называется ” день через день”.
Если производство непрерывное, то работодатель выбирает первый вариант. Когда в ночное время в производстве работы нет необходимости, то можно использовать второй или третий варианты.
Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается
трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка
Экстенсивная характеристика производительности труда не отражает:
степень использования оборудования в единицу времени.
Эффективное использование трудового метода измерения производительности труда требует:
высокого уровня нормирования труда.
Юридическая природа конвенций и рекомендаций (МОТ):
Экономика труда
Безработица, связанная с динамическим характером рынка труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и наоборот:
В соответствии с классической моделью, когда рынок труда находится в равновесии,
Существует полная занятость
Где правильно перечислены виды норм в зависимости от сферы применения?
Межотраслевые, отраслевые, местные
Дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника
Если фактический уровень безработицы превышает естественный на 1 %, то
отставание фактического объема ВНП составляет:
Если выработка продукции увеличивается, трудоемкость.
Уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка
Закон Оукена оперирует следующими показателями
Фактический уровень безработицы
Естественный уровень безработицы
Какой вид оплаты труда определяется умножением тарифной ставки на количество
Как Вы понимаете понятие «трудовые ресурсы»?
трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к труду, способная производить материальные блага или оказывать услуги.
Какова отличительная черта МОТ?
Какой показатель определяется по формуле: Тр=Т/Q, где Т-время, затраченное на
производство всей продукции; Q-объем произведенной продукции?
Трудоемкость единицы продукции
Какой коэффициент организации труда определяется по формуле: (Nн*Кнн)/N, где Nн –численность рабочих, труд которых нормируется, Кнн – коэффициент напряженности норм, N – общее число рабочих.
К какому виду выплат стоит отнести стипендии?
порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы
Необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним или нескольким работниками за данный отрезок времени. Это?
Норма выработки определяется по формуле Нвыр=1/Нвр, где Нвр – это
норма времени. Что означает 1 в числителе формулы?
Единицу времени на которое определяется норма выработки
Определение понятия рабочая сила.
Определить месячную зарплату одного рабочего, если их численность – 5 человек,
Основным структурным элементом трудового процесса является:
Показатель медианы распределения доходов отражает тот уровень дохода, который получает:
Показатель численности экономически активного населения определяется по формуле:
Эак = Занятые + Безработные
Рассчитать сдельную расценку и прямой сдельный заработок рабочего 4 разряда (часовая
тарифная ставка 148 руб), если норма времени на операцию 0,75 чел-час, за месяц выполнено
Рассчитать численность работающих энергохозяйства, если режим работы участка
круглосуточный (365 дней),норма обслуживания участка 0,75, эффективный фонд рабочего времени одного рабочего – 1680 часов.
Сдельная расценка – это…
Размер оплаты за единицу изготовленной продукции
Совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по
поводу условий найма и использования рабочей силы – это…?
Социальная сущность труда характеризуется:
Реализацией трудовых способностей
фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени
Фирма будет нанимать дополнительного рабочего пока (w/P – реальная заработная плата;
MPL – предельный продукт труда).
w/P=MPL
Циклическая безработица обуславливается
Общим сокращением спроса на рабочую силу
Что используют для измерения фактического распределения доходов, показывая, какая доля совокупного дохода приходится на определенную группу населения?
Кривую Лоренца и коэффициент Джини
Что не относят к предметам труда?
Средства программного обеспечения
Что понимается под нормированием труда?
Процесс установления необходимых затрат труда (или времени) на выполнение заданного объема работы или изготовление единицы продукции отдельными работниками или бригадами.
1. Главным источником пополнения трудовых ресурсов в рыночной экономике России является.
а) молодежь, входящая в рабочий возраст
б) высвобождающиеся работники
в) пенсионеры, сохранившие трудоспособность
2. Приоритетный вид профессионального обучения работников в России в условиях структурной перестройки экономики:
а) первоначальная подготовка
б) получение высшего профессионального образования
в) повышение квалификации
г) переподготовка
3. Полная занятость населения в рыночном государстве имеет место когда.
а) отсутствует безработица
б) заняты все имеющиеся рабочие места
в) безработица соответствует естественному уровню
г) все трудоспособное население занято трудовой деятельностью
4. Субъектами рынка труда являются:
а) наемные работники, работодатели, государство
б) спрос и предложение рабочей силы
в) занятые и безработные
г) наемные работники, предприниматели, безработные
5. Уровень безработицы по методике Международной организации труда (МОТ) это отношение…
а) безработных к численности экономически активного населения
б) безработных к численности занятого населения
в) безработных к численности трудовых ресурсов
г) зарегистрированных безработных к численности трудовых ресурсов
6. Важнейшим критерием эффективности экономики современного государства является.
а) ориентация на внешний рынок труда
б) гибкость
в) снижение объемов скрытого рынка труда
7. Основная цель государственной политики в области занятости.
а) социальное страхование безработных
б) достижение международных стандартов в области качества жизни
в) изучение и регулирование рынка труда
г) обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости
8. Рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки если.
а) улучшается использование рабочего времени в течение смены
б) увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц
в) ухудшается использование рабочего времени в течение смены
г) уменьшается число нерабочих дней
9. Если выработка продукции увеличивается, трудоемкость.
а) уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка
в) остается неизменной
г) увеличивается теми же темпами
а) продажи результатов своего труда
б) ведения собственного бизнеса
в) участия в прибыли
г) продажи рабочей силы на рынке труда
11. Минимальный размер заработной платы работников в современной России устанавливается.
а) руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т.п.)
б) законодательно
в) на договорной основе
г) Министерством финансов
12. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относится.
а) нормирование труда
б) формы оплаты труда и их разновидности (системы)
в) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы
г) тарифная система оплаты труда
а)фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени
б) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях
в) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия
г) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции)
а) размер оплаты за единицу изготовленной продукции
б) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы
в) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц)
г) размер оплаты за дополнительную единицу изготовленной продукции
15. Индекс человеческого развития (ИЧР) не включает в себя.
а) ожидаемую продолжительность жизни
б) уровень потребления основных продуктов питания
в) среднедушевой валовой внутренний продукт
г) уровень образованности населения
16. Структура бюджета прожиточного минимума (ПМ) не включает в себя расходы на.
а) обязательные платежи и сборы
в) содержание иждивенцев
г) непродовольственные товары и услуги
17. Доходы населения после уплаты налогов и обязательных платежей это.
г) располагаемые
18. Интенсивность труда это.
а) способ сохранения высокой работоспособности трудящихся
б) рациональные режимы труда и отдыха
в) изготовление продукции в единицу времени
г) затраты физической, нервной и умственной энергии в единицу времени
19. Тяжесть труда это.
а) трудовые затраты при выполнении трудового процесса
б) отсутствие удобств при выполнении трудовых операций
в) степень совокупного воздействия всех элементов условий труда на функциональное состояние человека
г) отсутствие научной организации труда
20. В настоящее время преобладающими являются формы соединения рабочей силы со средствами производства.
а) прямое принуждение к труду
б) наем работодателем работника
в) административное принуждение
г) добровольное сотрудничество
21. Более обоснованными считаются методы поддержания дисциплины труда.
22. Не способствует гуманизации труда.
а) обогащение содержания труда
б) конвейеризация производства
в) чередование рабочих мест в целях устранения монотонности труда
г) развитие коллективных форм организации труда.
23. Затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов по отдельным изделиям правильно распределяются.
а) прямым отнесением затрат труда по обслуживанию производства на единицу продукции
б) пропорционально количеству основных рабочих, занятых изготовлением разных изделий
в) равномерным делением трудоемкости обслуживания на количество выпускаемых изделий
г) трудоемкость обслуживания по отдельным изделиям можно не распределять
24. Уровень жизни это.
в) степень удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей людей
а) условия жизни людей
б) условия социально-экономических притязаний людей
г) количество благ и услуг, которые могут приобрести люди
25. Качество трудовой жизни это.
а) структура потребления материальных и духовных благ
б) динамичное увеличение доходов людей
в) качественный набор предметов потребления
г) степень эффективной реализации трудового потенциала общества
26. Вид дохода, наиболее объективно характеризующий уровень потребления…
а) номинальный доход
б) располагаемый доход
г) национальный доход
27. В настоящее время в России для основной массы населения преобладающими являются.
а) расхода на товары длительного пользования
б) расходы на товары кратковременного пользования
в) расходы на питание
г) расходы на услуги
28. Государственное регулирование зарплаты выражается в.
а) распределении вновь созданной стоимости между факторами производства
б) установлении государственного минимума заработной платы
в) создании планово-распределительной системы
г) установлении ставок налога на прибыль
29. Наибольший удельный вес в современной структуре расходов населения составляют.
б) расходы на потребительские товары
30. Основой социально-экономической политики государства является.
а) политика доходов и заработной платы
б) масштабы социальных гарантий
в) общественные фонды потребления
г) обеспечение полной занятости населения
31. Свободный труд это.
а) труд, когда каждый распоряжается своими способностями к труду как хочет
б) труд на себя и свою семью
в) труд на производстве и в сфере услуг
г) труд, выполняемый человеком самостоятельно
32. Биологическая форма проявления трудовой деятельности заключается в.
а) расходовании в процессе труда энергии человека
б) удлинении продолжительности жизни человека
в) накоплении усталости
г) появлении профессиональных заболеваний
33. Организационно-технологическая форма проявления трудовой деятельности заключается в.
а) совершенствовании организации труда
б) совершенствовании организации производства
в) системе взаимодействия работника со средствами производства
г) применении прогрессивной технологии
34. Функциональное разделение труда это.
а) разделение труда по профессиям
б) разделение труда по выполняемым функциям
в) разделение труда по квалификации
г) разделение труда по предприятиям
35. Главное отличие марксисткой теории от экономика в характеристике труда в системе экономических категорий.
а) в выделении личного и материально-вещественных факторов производства
б) в выделении материальных и человеческих ресурсов
в) в выделении информационных ресурсов
г) в выделении предпринимательской деятельности в отдельный фактор производства
36. Структуру потребностей личности и отдельных трудовых коллективов определяют.
а) состояние экономики страны
б) политические факторы, влияющие на условия жизни
в) «потребительская корзина»
г) особенности социального бытия различных категорий работников
37. Назовите основоположников экономики труда как науки в России.
а) А.Г. Аганбегян, Е.Г. Антосеннов
б) Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев
в) А.К. Гастев, П.М. Керженцев, С.Г. Струмилин
г) Л.А. Костин, Е.И. Капустин
38. Объективный измеритель квалификации работника.
а) общее образование
б) специальное образование
в) длительность подготовки работника определенного уровня квалификации
39. Тарификация работ заключается в.
а) отнесение к более высоким по сложности разрядам более тяжелых, вредных и опасных работ
б) определении разряда работы и установлении для каждого из них соответствующего тарифного коэффициента
в) определении количества энергии, расходуемой в процессе труда
г) классификации работ по степени сложности
40. Эксплуатация – это.
а) купля рабочей силы с целью увеличения объемов производств и прибыли
б) присвоение результатов чужого труда
в) увеличение прибавочного продукта
г) принуждение к труду домашних хозяйств
41. Принуждение к труду исчезнет, когда.
а) труд станет первой жизненной потребностью
в) восторжествует в полном объеме частная собственность
г) восторжествует в полном объеме общественная собственность
42. В большинстве развитых стран почти все увеличение производства происходит за счет.
а) роста производительности труда
б) увеличении численности работающих
в) наращивании мощностей
г) совершенствования организации труда
43. Основная масса народа не может в полной мере реализовать свои демократические права в области экономики потому, что.
а) слабый контроль со стороны государства за соблюдением законодательства о труде
б) пассивная молодежь
в) это бесполезно из-за отсутствия демократических свобод
г) существует смешанная форма собственности
44. Поддержка правительством среднего класса проводится в направлении.
а) улучшения жизненных условий и обеспечения прав и свобод
б) законодательного признания этого класса
в) поддержкой конституцией страны
г) повышения пенсионного обеспечения
45. Воспроизводство населения означает.
а) количественный рост населения
б) повышение культурно-технического уровня людей
в) возобновление поколений людей
г) уменьшение смертности
46. Предпринимательская деятельность с точки зрения теории экономики это.
а) личный фактор производства
б) эксплуатация чужого труда
в) умение увеличивать прибыль
г) отдельный фактор производства
47. Началом исследования теории организации труда следует считать концепции и теории.
а) демократии в промышленности.
в) «гуманизация труда»
г) «обогащения труда»
48. Главный фактор, определяющий систему организации труда.
а) роль человека в принятии решений
б) техническая база производства
в) роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных вопросов
г) правильная расстановка кадров на производстве
49. Каково содержание понятия «трудовой потенциал»?
а) это способность человека к труду
б) это люди, создающие и потребляющие материальные блага
в) это занятые в национальной экономике работники
г) это количество труда, которым располагает общество