сверх плана приема с оплатой обучения что это значит
Количество мест с оплатой стоимости обучения
Направление подготовки магистров
Код направления
Предмет (предметы) испытания
Форма испы-тания
Форма обуче-
ния
Сверх плана прие-ма
ИНСТИТУТ БИОЛОГИИ, ЭКОЛОГИИ И АГРОТЕХНОЛОГИЙ
Биология. Программа «Общая биология»
Экология и природо-пользование. Программа «Общая экология»
Водные биоресурсы и аквакультура
ИНСТИТУТ ИСТОРИИ, ПОЛИТИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК
История. Программа «История стран Северной Европы (история, языки, культура Финляндии и Швеции)»
История. Программа «Новейшая история России»
История. Программа «Единая Европа: от идеи империи до Европейского Союза»
ИНСТИТУТ ЛЕСНЫХ, ГОРНЫХ И СТРОИТЕЛЬНЫХ НАУК
Технологические машины и оборудование
Технологи-ческие машины и оборудование
ИНСТИТУТ МАТЕМАТИКИ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Математика
Программа «Проблемы фундаментальной математики»
Прикладная математика и информатика
Программа «Математическое моделирование и информационно-коммуникационные технологии», «Интернет вещей»
Математика и информатика
Информационные системы и технологии
Программа «Управление данными»
ИНСТИТУТ ПЕДАГОГИКИ И ПСИХОЛОГИИ
Педагогическое образование. Программа «Инновационная деятельность в образовании»
Психолого-педагогическое образование. Программа «Психология организационно-управленческой деятельности»
ИНСТИТУТ ФИЛОЛОГИИ
Филология. Программа «Компаративистика: диалог культур в мировой словесности»
История мировой литературы.
Иностранный язык (английский, финский)
Филология. Программа «Актуальные проблемы русской филологии»
Теория современного русского литературного языка. Современные проблемы изучения русской литературы.
ИНСТИТУТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА
Туризм. Программа «Проектирование в индустрии туризма»
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА
Экономика. Программа «Финансовая экономика»
ФИЗИКО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Информатика и вычислительная техника
Программа «Распределенные информационно-управляющие комплексы»
Математика и информатика
Электроника и наноэлектроника
Программа «Промышленная электроника»
Физика и электроника
Приборостроение
Программа «Измерительные информационные технологии»
Физика и информатика
* Для лиц, поступающих на направление магистратуры «Юриспруденция» по заочной форме обучения, имеющих базовое юридическое образование, вступительное испытание проводится в форме собеседования. Для лиц, не имеющих базового юридического образования, проводится письменное тестирование.
1. Общие положения
ПРАВИЛА ПРИЕМА
в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ПетрГУ)
на 2022/2023 учебный год
Лицензия серия 90Л01 № 0009166 от 17.05.2016 г. ФС по надзору в сфере образования и науки
Свидетельство о государственной аккредитации серия 90А01 № 0003552 от 28.02.2020 г. ФС по надзору в сфере образования и науки
В рамках контрольных цифр выделяются:
Университет устанавливает приоритетность вступительных испытаний для ранжирования списков поступающих (далее – приоритетность вступительных испытаний).
Для каждого вступительного испытания устанавливаются:
1) раздельно по очной, очно-заочной и заочной формам обучения;
2) раздельно в соответствии с направленностью (профилем) образовательных программ:
а) конкурс в пределах специальности или направления подготовки (далее – однопрофильный конкурс) в соответствии с пунктом 8 Правил;
Университет может использовать различные способы проведения однопрофильного конкурса и (или) многопрофильного конкурса по различным условиям поступления.
Для всех конкурсов в рамках одного условия поступления устанавливаются одинаковые перечень вступительных испытаний, минимальное количество баллов, максимальное количество баллов, особые права. Университет может установить различное минимальное количество баллов при поступлении на места за счет средств физических и (или) юридических лиц (по договорам об оказании платных образовательных услуг.
а) на места в рамках контрольных цифр;
б) на места за счет средств физических и (или) юридических лиц (по договорам об оказании платных образовательных услуг.
4) в рамках контрольных цифр раздельно:
а) на места в пределах квоты на целевое обучение;
Прием заявлений о приеме на обучение и документов, прилагаемых к заявлению на обучение документов, в рамках контрольных цифр для обучения по программам бакалавриата и программам специалитета по очной форме завершается:
7 июля – от лиц, поступающих на обучение по программам бакалавриата, при приеме на которые проводятся дополнительные вступительные испытания творческой или профессиональной направленности (п.11 Правил приема);
11 июля – от лиц, поступающих на обучение по результатам вступительных испытаний, проводимых университетом самостоятельно;
25 июля – срок завершения проводимых университетом самостоятельно вступительных испытаний, завершения приема документов, необходимых для поступления, от лиц, поступающих на обучение без прохождения указанных вступительных испытаний на места, обеспеченные федеральным бюджетным финансированием (далее – день завершения приема документов).
Прием документов на первый курс для обучения по программам магистратуры в рамках контрольных цифр завершается 29 июля.
При необходимости университет может проводить дополнительный прием на вакантные места – до 30 сентября.
Прием документов от лиц, поступающих на очно-заочное и заочное обучение, завершается 29 июля. Университет, в случае необходимости, может производить дополнительный набор на очно-заочное и заочное обучение, установив сроки приема документов и вступительных испытаний, а также набор на заочное и очно-заочное обучение в течение года.
Прием сверх контрольных цифр на места с оплатой стоимости обучения
Вопрос: Здравствуйте. Планирую поступать на направление «Прикладная математика и информатика» на место по договору об образовании (платно). План приема на места по договорам об образовании: 3 человека.
Я прочитал правила приема, и в пункте 3.3 указано:
«Сверх контрольных цифр приема граждан СПБГУ проводит прием на места с оплатой стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами в объеме, согласованном с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим в отношении СПБГУ полномочия учредителя.»
Значит ли это, что даже если передо мной поступят 3 человека с баллами по ЕГЭ большими чем мои, я все еще могу быть зачислен на данное направление 4 человеком сверх контрольных цифр?
Ответ и.о. начальника управления по организации приема Бабича Александра Вячеславовича:
Благодарим Вас за интерес, проявленный к Санкт-Петербургскому государственному университету.
Согласно п. 3.1. Правил приема в Санкт-Петербургский государственный университет в 2015 году прием граждан на обучение по основным образовательным программам высшего образования проводится СПбГУ на места для обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в соответствии с контрольными цифрами приема граждан, установленными для СПбГУ уполномоченным органом федеральной исполнительной власти.
Прием сверх цифр, утвержденных в плане приема на места с оплатой стоимости обучения, возможен только на основании решения Приемной комиссии об увеличении плана приема.
Вся необходимая информация о приеме 2015 года публикуется на официальном портале СПбГУ.
Обращаем Ваше внимание на то, что ответы на вопросы, размещённые в Виртуальной приёмной, подготовлены на основании нормативных актов, действующих на день размещения ответа. При ознакомлении с ответами просим Вас учитывать данное обстоятельство и принимать во внимание возможность изменения действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов СПбГУ.
Повышение квалификации: как оплачивать время обучения
Работодатель может направить сотрудников на курсы повышения квалификации, если таковы законодательные требования к профессии или если это условие трудового договора. Как оплачивать время учебы? А если занятия проходят в выходные или по вечерам? Разберемся с порядком оплаты времени обучения.
Учеба без отрыва от производства
Такой вариант обучения распространен на предприятиях, где сотрудники в своей деятельности пользуются специальными инструментами и оборудованием. Если человек проходит обучение без отрыва от производства, он получает:
Работодатели не всегда заключают ученический договор с сотрудником, потому что не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Кроме того, документ обязывает предоставить работнику при успешном окончании учебы должность по полученной квалификации с изменением трудового договора. Однако не стоит бояться: грамотно составленный договор обезопасит вас от трудовых споров и гарантирует, что деньги не будут потрачены впустую.
Оформите ученический договор, приказы и соглашения в программе Контур.Персонал.
Учеба с отрывом от производства
Этот формат применяется, когда работодатель направляет сотрудника учиться в центр повышения квалификации или иное учебное заведение. За работником сохраняется рабочее место и выплачивается средняя заработная плата (ст. 187 ТК РФ).
Сотрудник посещает лекции и практические занятия и не обязан выходить на работу, даже если его трудовая смена не совпадает со временем учебы. Суммарная продолжительность работы и учебы не должна превышать нормы рабочего времени, которые определены в ст. 91 ТК РФ, коллективном и трудовом договоре.
Если для обучения сотруднику нужно уехать в другой город, следует оформить стандартную командировку и выплатить командировочные (ст. 187 ТК РФ). Также работник имеет право на средний заработок за весь период обучения.
Учеба с частичным отрывом от производства
Сама возможность совмещать обучение и работу указана в ст. 203 ТК РФ. За фактически отработанное время сотрудник получает зарплату, а за время обучения — средний заработок. Если для сотрудника в организации введен суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты не вызовет сложностей. Если нет, вы можете сами определить, как рассчитать средний заработок, поскольку нормативными актами вопрос не урегулирован.
Второй вариант оплаты — заключить ученический договор и выплачивать стипендию.
Как быть, если рабоче-учебный день превышает норматив? Если после рабочего дня сотрудник едет на лекции? Снова вспоминаем ст. 91 ТК РФ о норме рабочего времени — продолжительность учебы и работы не должна ее превышать.
В такой ситуации тоже нет единого решения. С одной стороны, можно руководствоваться ст. 99 ТК РФ, которая обязывает организацию оплачивать сверхурочную занятость. Если приравнять учебу по направлению работодателя к трудовой деятельности, расчет следует вести по ст. 152 ТК РФ: за первые два часа сверхурочной занятости не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.
С другой стороны, ст. 99, 152 и 153 ТК РФ регламентируют повышенную оплату занятости в выходные, праздничные дни или сверх установленной нормы — за выполнение трудовых функций. Законодательной нормы об оплате часов учебы, выходящих за рамки рабочего дня, нет.
Какое бы решение вы ни приняли, рекомендуем заключить с сотрудником либо ученический договор (ст. 198 ТК РФ), либо письменное соглашение (ст. 197 ТК РФ), где и обозначить все обстоятельства предстоящего обучения: формат, даты, оплату и пр.
Учеба в выходной день
Выходные дни — это время отдыха (ст. 107 ТК РФ), когда человек свободен от исполнения трудовых обязанностей. Вы можете направить сотрудника на обучение в выходной только с его письменного согласия.
Раз решение о профподготовке обусловлено производственной необходимостью (ст. 196 ТК РФ), нужно ли оплачивать сотруднику учебные дни, если они приходятся на выходные? Законодательно этот вопрос также не урегулирован, и у экспертов по трудовому праву нет единого мнения.
Специалисты Роструда на вопросы кадровиков на портале Онлайнинспекция.рф ответили, что учеба в выходной день — это вынужденный отказ от времени отдыха, гарантированного Трудовым кодексом. Работодатель должен руководствоваться ст. 153 ТК РФ: оплатить этот день как выходной — в повышенном размере по фактически отработанным часам — или предоставить день отдыха в другое время на усмотрение работника.
На том же портале Онлайнинспекция.рф озвучена и противоположная точка зрения: оплачивать учебу в выходные по повышенным ставкам ошибочно, ведь в эти дни сотрудник по факту не выполняет свои трудовые функции (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), значит, ситуация не подпадает под действие ст. 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни». Ведомство рекомендует вести расчет оплаты за учебу в выходные так же, как за учебу с отрывом от производства, то есть начислять средний заработок. При этом вести расчет следует не за текущий период по ст. 153 ТК РФ, а за предыдущий по ст. 139 ТК РФ.
Как быть? Совет тот же, что и в предыдущем случае: заключить с сотрудником ученический договор или письменное соглашение, где урегулировать все условия обучения. Это позволит избежать трудовых споров.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Сверх плана приема с оплатой обучения что это значит
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 7 декабря 2020 года N 14-1/ООГ-17775
[Об оплате труда педагогов сверх установленной нормы часов]
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение от 01.12.2020 и по компетенции сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии с пунктом 4 примечаний к Приказу N 1601 за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере.
В соответствии с подпунктом «з» пункта 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.
Также сообщаем, что Федеральной службой по труду и занятости в целях защиты прав и интересов работников и работодателей создана Система электронных сервисов «Онлайнинспекция. РФ», которая позволяет направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения, получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3 рабочих дней, а также работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства.
Заместитель директора
Департамента начальник отдела оплаты
труда Департамента оплаты труда,
трудовых отношений
и социального партнерства
А.В.Фролова