возраст персонажей игры престолов по сезонам
Возрасты
На этой странице представлены расчеты годов рождения и возрастов персонажей в книгах «Песни Льда и Пламени».
За редкими исключениями, Джордж Мартин не указывает точный год, когда родился или умер тот или иной персонаж. Эта страница носит спекулятивный характер и содержит расчеты с приблизительным определением годов рождения и иногда смерти, насколько это возможно. Даты, определенные на этой странице, призваны служить составлению как можно более полной истории «Песни Льда и Пламени».
При определении годов рождения и смерти используются следующие простые правила:
Содержание
Игра престолов
Действие первой главы Дэйнерис происходит в 297 году после З.Э., действие всех остальных глав — в 298 году. Восстание Баратеона началось 15 лет назад (283) и закончилось 14 лет назад (284). По ходу книги Роббу и Джону исполняется 15, Брану — 8.
Пролог
He was an old man, past fifty, and he had seen the lordlings come and go.
Русский перевод неточен:
За свои пятьдесят лет он успел навидаться, как приходят и уходят эти господа.
Симпатичный юноша лет восемнадцати, сероглазый, изящный и стройный, как клинок.
Русский текст здесь вносит некоторую неопределённость с возрастом Уэймара Ройса, однако в английском такого нет:
He was a handsome youth of eighteen, grey-eyed and graceful and slender as a knife.
Бран I
между ними красовался Бран на своем пони и пытался казаться старше семи лет
В начале главы утверждается, что Брану идёт седьмой год, т.е. ему лишь шесть полных лет, но, очевидно, это ошибка автора. В дальнейшем (и в том числе в этой же главе) возраст Брана явно указан как 7 лет, а начиная с главы Бран V — как 8.
Шел девятый год лета — и седьмой в жизни Брана.
В подстриженной бороде мелькали белые нити, он выглядел старше своих тридцати пяти лет.
Теон, смуглый молодец девятнадцати лет, во всем находил смешное.
торжественно объявил Джон с высоты своих четырнадцати лет, как знаток совершения правосудия.
был одного возраста с Роббом, хотя сходства в них обнаруживалось немного
Кейтилин I
Кейтилин и Эддард женаты 15 лет
Дэйнерис I
Эддард I
Эддард виделся с Робертом 9 лет назад, при подавлении восстания Грейджоя
Джон I
She was a wisp of a girl, not quite eight.
Кейтилин II
Кейтилин была помолвлена с Брандоном Старком в 12-летнем возрасте.
А мне было всего двенадцать, когда отец обещал меня твоему брату Брандону.
Эддарду Старку было 8 лет, когда отец отдал его воспитанником лорду Джону Аррену. В русском переводе Ю.Р. Соколова здесь допущена ошибка: Эддард говорит, что ему было семь. В английском же тексте читаем:
«I was eight when my father sent me to foster at the Eyrie,» Ned said.
— Боже, Кейтилин, Сансе всего лишь одиннадцать, — проговорил Нед.
Прошло уже три года после рождения Рикона
Но Джон так молод. Если бы он попросил об этом в более зрелом возрасте, это было бы другое дело, но в четырнадцать лет…
Арья I
Бран II
Тирион I
Джон II
Дэйнерис II
Эддард II
Тирион II
Кейтилин III
Санса I
Эддард III
Бран III
Кейтилин IV
Это, однако, является ошибкой. Как говорится в той же главе, на момент поединка Мизинца с Брандоном Старком первому только-только исполнилось 15 лет, второму же было 20:
Brandon was twenty, Petyr scarcely fifteen
Между этим поединком и свадьбой Кейтилин и Эддарда Старка прошло весьма значительное время — никак не меньше полугода, ведь Старки должны были успеть поучаствовать на турнире, после которого была похищена Лианна; далее Брандон должен был поехать в Королевскую гавань, потом туда прибыть его отец, и лишь после этого и получения Джоном Арреном требования выдачи Роберта Баратеона и Эддарда последний мог отправиться из Орлиного гнезда в Винтерфелл, а затем, собрав войска, идти на юг и в конце концов достигнуть Риверрана. Старшему сыну Кейтилин, зачатому сразу после свадьбы, уже на момент начала повествования 14 лет. Отсюда можно предположить, что Мизинцу на момент событий этой главы как минимум 31 год.
Джон III
— Но в именины мне будет уже пятнадцать, я почти взрослый!…
…Но именины пришли и ушли, никем не замеченные, две недели назад.
Эддард IV
Тирион III
Арья II
Дэйнерис III
Бран IV
Эддард V
…Конечно, лето Мейкара было жарче этого и лишь немного короче… Тогда я был молодым человеком, и цепь моя еще ковалась… Игра престолов, Эддард V
Это ставит под сомнение принятую дату рождения Пицеля – 216 год, поскольку тогда ему на момент окончания лета Мейкара было всего 12 или даже 11 лет, что плохо вяжется с определением «молодой человек», который «всё ещё куёт цепь»: скорей он должен был бы вспоминать о себе как о ребёнке, которому лишь предстоит через какое-то время начать ковать цепь.
Возраст главных героев Игры Престолов по книги и в жизни
Инженерный подход к решению проблемы
Интересно, а вибрация есть?
Что в имени твоём?
Мудрость приходит с годами
Здоровайся с соседями!
Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.
Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.
Плитку положил? Положил
Полное согласие
Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке. Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
— Отдавать большинство жизни работе бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его работы, а наоборот, противоречит ей.
— Ни один миллиардер не нажил миллиарды честным и полезным трудом, а только через организованную эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться. Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной безопасности и обеспечения.
— Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
— Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.
Летом 2021 американские новости начали обращать внимание, что работодатели в определённых областях затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство работников допускают и желают смену места работы, когда работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление, связанное с эпидемией.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, «золотых парашютах», яхтах и самолётах.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в 70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно, дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь, менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения, которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода, усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения среднего класса в массовое течение.
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему «перестать быть страдальцем». Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
«НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ»
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других странах работники тоже начинают вести себя подобным образом.
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
образом положа им конец.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают